如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的(de)发(fā)展可(kě)谓是(shì)步步高升，如(rú)今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的(de)一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根(gēn)据(jù)员(yuán)工的(de)工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的(de)越来越好，公司规(guī)定根据(jù)内(nèi)部的(de)评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确(què)认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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