什(shén)么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(l腰围88是多少 腰围88是多少码áo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)腰围88是多少 腰围88是多少码种特(tè)殊(shū)技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

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